Corso in E-Learning la parità di genere nel contesto aziendale

Valorizza le risorse umane, azzera le discriminazioni e ottieni punteggi prioritari nei finanziamenti europei: la guida operativa per implementare la parità di genere nel settore primario e agroindustriale.

Oggi la parità di genere nelle imprese agroalimentari non è solo una scelta di responsabilità sociale, ma un requisito economico concreto per vincere i bandi pubblici, vendere alla GDO e valorizzare l'immagine aziendale.

L'implementazione delle politiche di parità e la formazione del personale offrono vantaggi immediati:

punteggi aggiuntivi nei Bandi Regionali ed Europei come CSR o PNRR: molti bandi di finanziamento per investimenti aziendali e subentri giovanili assegnano premialità dirette alle imprese che certificano percorsi di parità o possiedono la certificazione UNI/PdR 125:2022.
Conformità ai moduli sociali della GDO come nel GlobalG.A.P. il GRASP: rispetto dei requisiti etici e contrattuali richiesti dai buyer internazionali in materia di pari retribuzione, parità di trattamento dei lavoratori stagionali e contrasto a qualsiasi forma di discriminazione.
Miglioramento del clima aziendale e reputazione ESG: Prevenzione dei contenziosi sul lavoro, riduzione del turnover e miglioramento del rating di sostenibilità aziendale Social Pillar degli indicatori ESG.
Programma del corso suddiviso in 4 moduli didattici

Modulo 1 quadro giuridico, codice delle pari opportunità e strategia Europea

La normativa italiana ed europea in tema di non discriminazione sul lavoro D.Lgs. 198/2006 e s.m.i..

La strategia nazionale per la parità di genere e l'integrazione con i parametri ESG E nvironmental, Social, Governance .

Il ruolo dell'imprenditoria femminile nel settore primario e nelle comunità rurali.

Modulo 2 la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 applicata al settore primario.

Struttura e funzionamento della prassi UNI/PdR 125:2022 per le micro, piccole e medie imprese agricole e cooperative.

Le 6 aree strategiche di valutazione:

Cultura e strategia aziendale.

Governance e rappresentanza.

Processi HR (selezione e gestione del personale).

Opportunità di crescita e inclusione delle lavoratrici agricole.

Equità remunerativa (azzeramento del gender pay gap per mansioni equivalenti).

Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (orari di raccolta/turno e flessibilità).

Modulo 3 buone prassi gestionali, prevenzione molestie e clima aziendale

Procedure per la prevenzione di discriminazioni e molestie sul luogo di lavoro, nei campi e negli alloggi/magazzini.

Gestione trasparente e meritocratica della manodopera fissa e stagionale.

Comunicazione inclusiva e valorizzazione delle competenze tecniche delle operatrici agricole (guida macchine, gestione fitoiatrica, controllo qualità).

Modulo 4 integrazione con standard etici come il GRASP, certificazioni e bandi

Allineamento con il modulo add-on GlobalG.A.P. GRASP e lo standard SA8000.

Come documentare l'avvenuta formazione durante gli audit di certificazione di filiera.

Utilizzo della documentazione formativa per le autodichiarazioni e le premialità nei Bandi CSR egionali e nei contratti pubblici di fornitura.

Scheda tecnica del corso.

Parametro	Dettaglio Operativo
Durata:	6 ore certificate con test intermedi di verifica ed esame finale
Modalità:	100% E-Learning fruibile h 24 da PC, Tablet e Smartphone
Docenza:	Formatori Agrotecnici accreditati in organizzazione aziendale, pari opportunità ed etica di filiera
Materiali Inclusi:	Slide in PDF scaricabili, vademecum operativo per l'azienda agricola, modelli di policy aziendale per le pari opportunità
Attestato Rilasciato:	Attestato nominativo con codice univoco tracciato, valido per gli audit GlobalG.A.P. GRASP, standard ESG e rendicontazione bandi regionali